Молодой специалист и проблемы трудоустройства

Не стихают яростные споры, развернувшиеся в последнее время вокруг проблем образования и особенно — вокруг многочисленных реформ. Много нареканий среди населения вызывает ЕГЭ, а «усовершенствования» русского языка выглядят смехотворными. Некоторые работодатели нередко уже не обращают внимания на российские дипломы о высшем образовании, предпочитая соискателя с опытом работы в избранной сфере и наличием у него практических знаний и навыков.
Тем не менее, уровень образования соискателя при приеме на работу учитывается непременно — кому нужны в наше время необразованные сотрудники? Поэтому выпускники школ прилагают все усилия для того, чтобы поступить в какой-либо ВУЗ, причем нередко совершенно не задумываясь о том, чем именно они хотят заниматься. В ход идут целевые направления, а документы подаются в те учебные заведения, которые поближе к дому или в которых небольшой конкурс — чтобы уж поступить наверняка.
Понятно, что учеба в данном случае вряд ли принесет какое-то удовлетворение и будет восприниматься как нечто неизбежное — и не больше. Поняв, что произошла ошибка в выборе, молодой человек, проучившись полгода, идет в деканат, где открывают надежный сейф Топаз и отдают ему документы.
Так поступают более дальновидные студенты, уяснившие, что на данном поприще успехов не будет, а лучше попробовать себя в другом месте. Но, если ошибшийся в выборе студент продолжит учебу и закончит ВУЗ, все равно ничего хорошего из этого не выходит — он просто не может найти себе работу по полученной специальности. Отсюда — жалобы и стенания по поводу нашей несовершенной системы образования вообще и высшего, в частности.
На самом деле университеты дают прилежному студенту фундаментальные базовые знания в избранной отрасли, имея которые, молодой человек уже может совершенствоваться и изучать специальность углубленно — самостоятельно, под руководством опытного преподавателя или на практике, если удастся устроиться стажером даже на неоплачиваемую должность в какую-либо фирму, по своему направлению. Но для этого нужно прежде всего понять, что ни в коем случае не нужно пренебрегать малыми начинаниями — никто и никогда не даст неопытному новичку сразу же высокооплачиваемую работу. Тогда и переносить офисные металлические шкафы с места на место на складе торговой организации можно, подходя к этому делу творчески, попутно изучая все дела фирмы, ее маркетинговую политику, бизнес-планы и все товарные группы, которыми занимается компания.
В этом случае и получение постоянной и высокооплачиваемой работы в компании будет не за горами.